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第85章 意外之喜（第2页）

啥是要强的人？

要强的人不是傻吃苦，是真能干，遇事敢挑战。

做过多年基层培训的张芳华才明白，以前，自己做培训，那是野路子，拿个抹布演示，不如录视频和图例，用ppt播放，这是昨晚林小米给这位大姐提的建议。

省事也易于复制。

总之，这一天，从上午9点到晚上5点，缩短了提问时间。

终于到了最后公布答案的时间。

管理层林小米第一，操作层张芳华第一。

其实，张芳华不是操作层，主管待遇一直是管理层待遇，只不过是为操作层授课。

大红的聘书现场颁发，林小米才明白，未来并不是只做一件事，并不只是给员工做企业文化培训，她思维狭隘了。

一级内训师颁给第一名，每年奖励1万元培训基金，一年内可以在国内任何城市去学习培训师或者自己所讲课程的培训，所有路费等单位报销。

其他均为二级内训师，每年奖励5000元培训基金，可以省内参加培训师或者自己所讲课程的培训，当然，如果优秀，也可以省外，飞机等交通工具仅报销一半，省内路费等一样实报实销。

条件是头一年输出课程10到15次，课程评估好评率达到90％以上，第二年继续享受这个待遇，否则，会取消。

今年内训师给予的这个待遇，是黄铃铛找总裁特批的。

这一次增加的待遇，并未提前公布，就是给胜出者一个奖励。

当年不花，培训基金作废。

意外之喜啊！

紧随着选拔结束，集团公众号和d音就报道了这次培训和内训师选拔比赛结果。