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第56章 探索小行星（第1页）

自从安吉迪外出历练寻找自己的爱情，默曼纹一直乐此不疲的忙碌着守护族的各类事务和发展建设，日子又平静地运转起来，安鲁默便又开始变得无所事事了。

苏轻雪有地球，刘明芳有月亮，默曼纹有守望星，苏踏月有空间隧道，也就是传说中的传送阵。

她们各自都在有条不紊地忙碌着自己分内的事情。

需要也是一种爱，被需要就是被爱。

在这段时间里，安鲁默觉得被大家给抛弃了，苏轻雪她们够不着他，默曼纹和安吉迪也不需要他帮忙，守望星的发展现状比地球还落后，要想有好的发展还是要等苏踏月把传送阵建过来，安鲁默突然有了要离家出走探索新世界的想法。

安吉迪和轩辕夜莺回到“守望1号”

家中，默曼纹见到第一个儿媳妇进家门高兴的不得了，把家里的事和守护族的事都跟轩辕夜莺介绍了一遍，轩辕夜莺也把自己的事和轩影会的事跟安鲁默和默曼纹讲了讲，相互都很满意。

安鲁默对轩影会今后的发展提出了以下建议：

1改变组织的运作方式和目标：彻底放弃非法或不道德的杀手活动，寻找合法、正义且有社会价值的新目标。

这个最主要的方法就是：由守护族和轩影会牵头组建守望星安保部队，把轩影会以前的武力组织部分转型为提供安全保护、调查服务或其他与维护社会秩序相关的唯一武装组织。

2提升安保部队组织成员的技能和素质：由默武人员对安保成员进行培训，提升他们在其他领域的技能，以便适应新的业务方向。

这可能包括规则规矩、法律知识、调查技巧、安全防范等方面的培训。

3制定严格的法律法规或规章制度、建立合法的合作关系：确保组织在新的运作方式下有明确的行为准则和规范，以避免再次陷入困境或引发新的问题。

与其他合法组织、企业或势力机构建立合作，共同开展项目或业务，借助合作伙伴的资源和声誉来提升自身的地位和认可度。

4解决人力资源困乏问题：可以通过招聘、吸引新成员加入，或者与其他组织进行人才交流与合作来充实人力资源。

同时，注重培养和留住现有成员，提供良好的环境和发展机会。

5社会管理和社会服务：了解社会的需求和热点问题，将组织的业务与之结合，以提高组织在社会中的影响力和存在价值。

审查组织内部的结构、流程和管理方式，去除不利于发展的因素，建立高效、透明的管理机制。

最后安鲁默特别说道：“经过这段时间调查，我认为守望星的社会管理水平跟地球比有很大差距，我建议尽快让轻雪选派人员来守望星协助完成护神大陆和轩影大陆的社会管理体系建设，同时对守望星的相关人员进行培训。

只要把护神大陆和轩影大陆的事搞好了，曼曼你的u0027命运共同体u0027理念就可以在守望星上实施了。

目前这些事，曼曼你就主抓监督和协调，具体实施就让吉迪和夜莺他们小两口办吧。”

默曼纹一听安鲁默要当甩手掌柜，急忙问道：“安安，那你干什么？”

安鲁默犹豫了一会儿，笑了笑回答道：“嗯~，你们忙你们的，我想一个人出去溜达溜达，看看这里的新世界。”