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赚钱就是整合你身边的资源（第6页）

是迟早的事。

经济形势好的时候，很多公司都爱扩张，并且在各个层面都要拿出来和同行做比较。

比如租更大的办公场地，投更贵传播度更广的广告，招更多的员工等等……

这些严格来说都属于公司的“资产”

。

所以当大环境不好的时候，这些资产就需要适当缩减了，其中也包括了员工的数量，也就是我们常说的裁员潮。

残酷吗？很残酷，但商业世界就是如此。

开公司不是过家家，而是真刀真枪赤手空拳地肉搏、扞卫现金流、争夺市场。

在这个过程中可替代性太强的员工就会成为炮灰，成为被公司裁掉的牺牲品。

想摆脱这种命运？当然也很简单，就是拼命想办法修炼自己的不可替代性。

你可以是团队里最会组织的人，也可以是和领导走得最近的人，也可以是技术能力最强的人，总之，你得有两把自己的“刷子”

。

找到自己在公司里的定位，就有办法稳坐钓鱼台。

什么？你说你不想这么麻烦？你只想安安稳稳上个班？

对不起，现在这个大环境可能还真满足不了你的需求，除非你考公务员进国家系统，否则你只能和大多数打工人一样学会看领导脸色。

或者还有一个方法，就是彻底自负盈亏，敢于做一个创业者，独自在这个市场上打拼，一块钱一块钱地挣，独揽所有风险。

如果你敢成为这样的勇敢者，那么恭喜你，你可能不需要再考虑别人裁你还是留你了，因为你早已跳脱出打工的思维框架。

万一再也找不到好工作怎么办？

有时候刷社交媒体，常看见一些打工人分享找工作的经历。

有些忍受不了公司的压榨，仗着自己有点存款就大胆裸辞，结果在社会上奔波了好几个月，经历了无数次面试，却依旧还找不到心仪的工作。

有时候点进他们的主页一看，有些居然都年过30了，但是从他们的文字里还能体察出一丝天真的味道。

在他们眼里，似乎一辈子只有打工这一条出路，并且他们丝毫没有思考过“人过了30岁真的很难找到好工作”

这个问题。