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你没有办法改变任何人（第3页）

要思考你的技能认证是仅仅限于这家公司的，还是通用于整个社会的。

许多人在大公司拿高薪职位评级很高，出来社会后发现社会不认可上一家公司那一套评级。

那是因为“游戏规则”

改变了，这也是许多老员工为什么不敢跳槽的原因，因为他们知道自己只要跳出去就是白菜价，从而一辈子被大企业吃得死死的。

通用的认证标准，譬如审计、律师、医生等，这些跳出来是可以在市场得到合理价位的。

当然，凭业务本事拿提成的到哪里都吃得开，比如销售、催收等，只要有技能就有入账。

做保险一样有年薪百万。

但问题是，看似“凭本事就可以高收入”

的平台，其实侧面也即是“门槛低”

“没有生存保障”

。

想要不依附于他人靠自己，这条路很难，分分钟扑街或死的很惨。

想要安稳，有时候演戏和虚与委蛇是生活的主要调味剂，甚至夫妻之间高潮都要演戏。

毕竟人类是群居动物，倚靠集体活下去，风险会小很多，另一个原因是：

因为做人总是比做狗更难。

努力只是一张入场券，入场后看成长性。

很多人说我很努力但是没有成功，因为大家都努力，可能别人比你还努力。

努力已经是一个“标配”

，尤其是在这个高度内卷的时代，比努力更重要的是“用心”

。

用心可以让你跨越信息不对称这道坎，因为你会自己去寻找到最不费劲的实现手段。

然后在入门的前提下，走得最快的，往往是掌握了可成长性的思维的人。

刚刚提到的在大公司“摸鱼”

的人，有的背地里会写小说、价值投资、开自媒体账号，这是他们将可成长性放在了副业上，用主业去维持生活的现金流，在副业还没起来的前提下。

当然，也有人把可成长性堆在了职场，但是职场的可成长性天花板往往受限于平台规模。