熊丰在接下来的探索中，一边寻找宝藏，一边密切关注着队伍的情绪变化。
他发现，以李四为首的几名队员似乎有些异样，他们经常聚在一起窃窃私语，眼神中也透露出一丝不安和躁动。
一天，当队伍再次深入一个未知的洞穴时，熊丰注意到李四他们竟然开始逐渐脱离大部队，似乎想要自己出发寻找宝藏。
熊丰心中一紧，他知道这种情况如果不及时处理，很可能会引发更大的问题。
于是，熊丰决定找李四他们谈谈。
他找到李四，直接了当地询问他们的意图。
李四一开始还支支吾吾，不肯说实话，但在熊丰的耐心询问下，他终于说出了实情。
原来，他们觉得自己在队伍中的贡献被忽视，而且觉得熊丰过于独断专行，没有充分考虑大家的意见。
因此，他们想要自己出发寻找宝藏，以此来证明自己的价值。
熊丰听后，深感震惊。
他没有想到队伍中会出现这样的问题，更没有想到李四他们会有这样的想法。
他意识到，这不仅仅是一个个别队员的问题，而是整个团队凝聚力的问题。
为了解决这个问题，熊丰决定召开一个全体会议，让每个人都有机会表达自己的想法和意见。
在会议上，熊丰首先向大家道歉，承认自己在管理上的疏忽和不足。
然后，他鼓励大家畅所欲言，说出自己的不满和建议。
通过这次会议，熊丰了解到了许多队员的真实想法和需求。
他们希望在探险中能够有更多的自主权和参与感，而不是一味地听从指挥。
同时，他们也希望能够得到更多的认可和尊重。
针对这些问题，熊丰提出了一系列的改进措施。
他决定在未来的探险中，更多地听取大家的意见，让大家共同参与决策。
同时，他也加强了对队员们的关心和照顾，努力营造一个和谐、团结的团队氛围。
在熊丰的努力下，队伍的氛围逐渐得到了改善。
李四他们也重新回到了大部队中，与大家一起并肩作战。
在接下来的探索中，熊丰带领着队伍找到了更多的宝藏，也收获了更加深厚的友谊和信任。
熊丰深知一个团队的力量有多大，他明白只有所有人都团结一致，才能战胜所有的困难。
所以当他意识到队伍中出现了不满情绪时，他决定要深入地去了解一下队员们的真实想法，以免队伍陷入混乱之中。
