回到京城,王川先给笑笑送了些家里的卤味和点心,陪着一起吃了晚饭散步后,回到星海名城。
8号把礼物给黄伟明和赵强两人带去。
在乐安的办公室也放了一些,菜和米面都放办公室了,太多,王川自己在家吃不知要吃到何时。
王川假期在家时通过邮件看过了合同,双方已确认,定在今天下午签约。
上午王川要去房管局办事,继续忙碌。
办完回到办公室已是中午,在办公室吃过饭后,王川、许松年、张大伟三人前往中关村老刘的公司。
合同签订得很顺利,王川打款也很快。
老刘和他的兄弟们跃跃欲试准备大干一场,王川不打算此时就指点捷径,人只有经历过才会成长,老刘和他的团队亦是如此。
回去之后,王川交代许松年和张大伟除了智享,继续联系其他猎头,尽快让人员到位,但要宁缺毋滥。
时间如水流逝,转眼到了5月31号,今天是五月的最后一天。
经过近一个月,办公室里的人逐渐多了起来。
来了一位投资主管、一位风控主管、一位人资主管。
之前留作宿舍的房间收拾了一番,在新办公室没弄好之前大家先凑合一下。
投资主管李文远,38岁,留美硕士,在大摩、红山亚洲从业多年,经验丰富,业内关系人脉广,月薪,有4-6个月年终奖,对主投项目可享受2项目分红。
由于项目的长期性,可用分红留住人才,也可在选择离职时拿一笔奖金离开。
风控主管邵明,37岁,央财硕士,之前在某国有银行任审计分析师,月薪,有4-6个月年终奖。
人资主管洪涛,39岁,留美硕士,之前在罗兰贝策、埃森德做过人资薪酬和培训专员,月薪,有4-6个月年终奖。
几位主管入职后,王川也对他们表示,会根据投资项目的发展,在既定的年终奖基础上,依据项目收益高低进行再次奖励,涵盖所有人。
进入工作状态后,大家各司其职。
洪涛按照各主管的要求搭建框架,制定薪酬管理。
李文远和邵明开始调研企业,主要方向是互联网应用方面的软硬件。
许松年和张大伟为项目提供支持。
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