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第16章 讨要说法（第3页）

老院长红光满面的，如果不是在医院见到他，很难看出来这是个病人。

护士早就通知他，新院长来看他。

他心知肚明，但气势上要像个病人。

于是他侧躺在病床上，等着客人。

一番寒暄之后，欧阳玉茹问道：“当初那三十个电梯工医院是怎么答应她们的，现在实习期快到了，该兑现了。”

“啊啊，你说这个啊，当时明确地告诉过她们，只有三分之一的人有可能进医院体系。”

他喝了口水接着说：“就是这条件也都争破头了，谁不想进人民医院啊。”

师捷听到这儿，心里有数了。

舒院长看样子有很多话要讲，可能生病以后门前冷落马蹄稀的缘故吧。

欧阳玉茹和师捷倒也想听一听他的心声。

舒院长像打开的闸门一样，滔滔不绝地讲开了。

对两个副院长不满自不必说了，如果当初他们配合他，也不会生病住院，以至于失去了继续工作的能力。

当然她俩最想听的，是对目前医院工作的看法。

这也是舒梦达老院长重点要讲的。

他不希望从此再也没人来看他了。

“目前你们走的路子是对的，”

他顿了顿接着说：“后勤很重要，但从这里着手容易出成果，主要的是不至于伤筋动骨。”

“也会触及部分人的利益。”

欧阳玉茹说。

“但这些人的利益都不是光明磊落的，心里恨，但说不出来。

不像我当时一出手就开始医疗改革，哎，这哪是一个医院院长力所能及的。”

他越说越气愤，“改了一半就夭折了，我只好病了。”

欧阳玉茹听到这里就开始警觉了，隔墙有耳，一旦这些谈话泄露出去，对自己对医院都没什么好处。

她只好推脱还有别的事，和师捷一起匆匆离开了。

但这次干部楼之行，收获还是挺大的。

师捷对欧阳玉茹说：“我们可以通过考核来确定哪些人可以留下，不过三年时间怎么也消化不了三十个人啊。”

“那就通过考核筛选二十个员工工出来，成绩和群众基础不好的快刀斩乱麻，不能再拖，长痛不如短痛。”

经过这一处理，交给“蓝天物业”

的员工就好控制多了，接下来就看王铁爪的本事啦。