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员工手册（第1页）

我是又看企业文化又看公司简介，搜索来搜索去，万万没想到，失算了，员工手册竟没打听到。

今天下午闲来无事，翻了一番，越看越生气。

各项规定，大大小小100多页，其他的要求额外还有几本书，一个小公司做的比大企业还细致的同时，福利政策通通减半甚至更低。

典型的压榨劳动力，把人当狗看。

面试的紧张感和找工作的焦躁已然忘却，现在就记得眼前的苟且。

我们已经过了您们领导们说啥信啥的年纪，画饼真的没有用，你好好干，回头你当董事长，我挣3000，你让我干董事长？你怎么好意思呢？当我有权利欲是吗？发我1块钱，给我个官职，我还得点头哈腰谢谢您各位。

我不知道社会现在怎么变成这个样子？还是说一直如此，只不过我现在长大，发现了。

你这个事业或者工作上升不上升，不是看你的工作和业绩，是人，人际关系比这些都重要，人摆平了你自然就上去了。

好好工作干什么呢？

很多人包括偶尔讲座也是说，搞好人际关系，我很不解的是你这个人际关系是不是在你完全能胜任工作的情况下呀，还是真的啥也不看，让一个250，你瞅着行，就上去了？

今天聊天，我们聊着聊着，我大脑里就出来一个畅想。

我觉得如果我要是开物业公司，2人，1个看监控和维修机器人的，1个楼管，得有一个面对业主活着的人，其他岗位哈，前台机器人，保洁机器人，维修机器人，门口换成人脸识别业主回家系统，业主回来了自动识别：“您回来了。”

然后进入小区，保安不需要了。

只要弄明白机器人，这俩人一个看机器，一个大活人，这就可以了，但我现在最大的问题，得发明出这么些个机器人，成功了，可以运用到全国各地物业，让所有人解放双手，放飞自我，裁员回家，与你们讨厌的业主们，也就是衣食父母们死生不复相见。

多好吧~想想都乐。

还有呢，我这个公司层次特高，您在大企业区域总是不是？好嘞，刷马桶去！

马桶刷明白了，咱们再聊工作的事儿。