“这些事情我们管不了也没有能力去管,张总他们自会想办法。”
“专业的事让专业的人去做,我们还是想想自己的问题。”
“什么问题,培育车间的问题不是解决了吗?”
“是车间管理的问题。”
二人回到办公室。
“实验车间必须要按照实验室的管理模式,所有的员工必须要经过专业的培训,必须考核通过才能上岗。”
公司也是最近两年突然发展起来的,车间的管理并不完善。
车间的新人进来都是跟着一个师秦学,等员工能独立开机即可上岗。
教学一直沿袭老带新的策略。
“老带新是建立在有成熟的技术文件上的,现在跟以往不一样,当时整个公司规模小,操作步骤由员工口口相传可以提高效率。”
“以后设备越来越多,人越来越多,每个人的接受程度不一样,就是因为人而产生差异。”
“在设备没有完全实现自动化之前,人是影响质量的很大因素,所以人的管理必须要系统且科学。”
一个制造业公司在发展中的时候,必然会有一个小作坊的阶段。
虽然前期投入很多财力,但一般都是在技术与设备上。
这个时候的人员管理都很随意。
机器操作或者工艺改进都是口口相传,没有文件支持。
但是一旦公司开始壮大,人员变得复杂。
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