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第46章 晋升机制(第2页)

“然后是主管、经理,最后是生产总监只不过还没有完全施行。”

这些算是公司管理层的私事。

“每个档次之间也有区别,你现在相当于属于二级操作工。”

“要升班组长,就需要满足一些条件,比如说业绩上一年业绩都是优秀。”

吴维想了想。

“我现在的状态就是干地多,错地多,只有三个季度是优秀。”

周淮生继续道。

“这只是其次,我想说的是这套晋升里面,除了突出贡献,就是学历。”

“大专学历最高只能升到班组长,本科学历最高也只能升到主管。”

吴维似乎从来没有考虑过这方面的东西。

“我的建议是,你可以给自己一个长远的规划,去报一个成人自考。”

“公司里是鼓励员工提升学历的,近期公司会有一个通知下来,你可以留意一下,拿到毕业证公司会有一笔五千块的奖金。”

这个事情是真的,人事那边的初稿已经下。

初衷是想提升公司的软实力。

吴维眼神有了一丝动摇。

周淮生继续讲到。

“成人自考并不是没有意义,可能是很多人曲解了他的价值。”

“他的含金量不是与统招的较量,有没有可能自考的本身就是服务于在职人士?”

“就比如为你、或者更多的管理者在岗位上更上一层楼的助力?”

他看着吴维反问。

“我不知道这么说你能不能明白?”

吴维点点头。

“明白,我会试试看。”

吴维要离职的事情就此告一段落。

程志文也算是松了一口气。

“吴维虽说不辞职了,但他的问题还是要解决的。”

办公室里周淮生接了一杯热水。

“按照人事的晋升逻辑,吴维升个组长的资格还是有的。”

他看了一眼程志文,端着水杯。

“他做的是管理工作,严格说起来他也算是切割室的小调度,你想用他就要扶持他。”

“哎”

程志文比了一个ok的手势。

“等我有空再跟肖册说说。”

“除了这个事,管理上还有一个很大的疏漏。”

周淮生回头看了他一眼。

“如果会因为一个员工辞职而导致运作系统瘫痪,说明管理有缺陷!”

“一个流动性很强的岗位上,很多事情只有一个人会做,这本身就是一个问题!”

“这还不得赖肖册。”

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