邻居瞪大了眼睛，眼神中充满了愤怒和坚决，声音愈发尖锐，仿佛要刺破周围的空气。
女主人也忍不住走了过来，她的脸上带着焦急和无奈，试图说服邻居：“大姐，大家都是邻居，抬头不见低头见的，互相行个方便，以后咱们也好相处啊。”
“谁跟你们好相处？今天这房子就是不许盖！”
邻居丝毫不为所动，她的态度愈发强硬，甚至上前推搡了女主人一把。
双方你一言我一语，争吵声越来越大。
孩子们被这激烈的场面吓得躲在一旁，紧紧地抱在一起，不敢出声。
这户人家无奈之下，只好将希望寄托在单位的领导身上，盼望着领导能够出面从中调解，使问题得到妥善解决。
他们深知，这是他们最后的救命稻草，如果领导也无法解决，他们真的不知道该如何是好了。
此时的萧战天已然爬到了更高更好的位置，一位新的领导接替了萧战天的位置，这位领导没有了萧战天的霸道。
领导得知此事后，本着解决问题、维护单位和谐稳定的原则，积极行动了起来。
他首先分别找双方了解情况，耐心地倾听他们的诉求和抱怨。
然后，他召集了单位里众多相关的工作人员，还邀请了社区的调解人员，多次组织大家围坐在一起，共同商讨解决方案。
在一间宽敞的会议室里，长方形的会议桌旁坐满了人。
领导坐在首位，表情严肃而凝重。
他的目光在每个人的脸上扫过，试图从中找到解决问题的线索。
“大家都说说，对于这起邻里纠纷，我们该怎么处理？”
领导率先打破了沉默，他的声音低沉而有力，充满了对解决问题的决心。
一位年长的工作人员清了清嗓子，说道：“我觉得还是要以和为贵，多跟双方讲讲道理，劝劝他们各退一步。
毕竟邻里之间，抬头不见低头见，闹得太僵对谁都不好。”
“道理早就讲过了，没用！
那邻居根本不听！”
一个年轻气盛的工作人员忍不住抱怨道，他的脸上写满了无奈和烦躁。
“要不我们制定一个详细的规划，既能满足这户人家的住房需求，又能尽量减少对邻居的影响？比如调整一下房屋的朝向或者高度。”
另一位工作人员提出了建议，他一边说一边在纸上比划着。
