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第十一章 信任的危机（第2页）

听到这里，苗猛浑身惊了一下，忽然之间竟出了冷汗；而梁总则依然眯缝着眼，只是他的眼里的精光变得忽闪忽闪的。

“做业务，求的是心安，拼命拼搏图的是什么？不能是为他人做嫁衣裳！”

李瞻海继续深入地说，“办企业也是求的心安，不能辛苦一场，大权旁落，最后是城头变幻大王旗！”

“这两者之间不能同时存在，”

李瞻海说，“否则的话，谁都心不静，最终只能走向分裂。”

这一次轮到梁总的脑门微微流汗。

而老熊则在桌子底下，向老波和云栖树了树大拇指。

到了这里，梁总、苗猛都已经心知肚明，章南也知道自己虽然没有到那一步，迟早也会步其后尘。

大家都等着李瞻海后续的发言。

李瞻海却没有继续说话，而是向大家介绍了老波：“给大家介绍一下我们的资深顾问——老波，留学回来的博士，管理理论的高手。”

然后，李瞻海让老波谈一谈现代制度的作用和价值。

老波也没有客气，张口就来：“刚才李瞻海讲了一下企业内部的固有矛盾和冲突，在普通人看来，是其中一方不对，另一方是正确的。”

“当然，通常的情况是认为自己是对的，别人是不对的，于是就会引发摩擦、矛盾和冲突。”

老波简单的结合了一下实际。

“这其实是一种单向思维，具有很强的片面性。”

老波继续说，“对于现代制度理论，企业内部需要建立双向思维，并不站在某一特定的立场判断另一立场的正确与否，而是通过信息互动，保持双向目标的一致性和协调的一致性。”

这段话其实相当的抽象，但是一向听不懂的韦一飞隐隐约约听懂了。

“这个理论很好，问题这个理论怎么落地？”

章南问。

“这个问题提得好！”

老波说，“就是我们要明白这个矛盾是企业固有的矛盾，不以人的意志为转移，也就是说只要有这个位子就会有这个矛盾在，而不管在这位子上是谁，而在位子上的人是什么样的。”