第三中文网

第28章 实践中的典范效应（第2页）

"

“这个叫苏辰的人真是太厉害了，居然把一个几乎要关门的工厂起死回生了。”

“仅仅是起死回生吗？他还让厂里大赚一笔！

否则你以为他哪来的钱发给工人们呢？”

他们小声地在角落议论着，并没有注意到劳动部领导正悄无声息地走过来。

“你们在这里讨论些什么？”

突然间领导出声询问。

几个偷懒的员工顿时吓得立即站直了身子，慌忙回应道，“报告领导，今天新出的报纸上有篇文章报道了一个工厂成功改革的事情。

我们刚在聊这个。”

其中一人赶忙将手中的报纸递给了领导。

劳动部领导扫视了一遍报纸上的内容，了解了红星轧钢厂成功改革的过程，“居然会有这种事情。”

领导满脸震惊，原本以为目前大部分国营工厂要么面临关闭，即使勉强存续也是举步维艰。

但是苏辰居然在这逆境中找到了出路。

“这位苏辰同志表现非常卓越，这种创新和改革值得赞扬！”

领导双眼熠熠生辉，并不停地点头赞许，“真是这样，领导！

我们都是这么认为的！”

见领导对此事感兴趣，在场几人也就更加热烈地聊起来。

“苏辰同志所作的努力完全就是为了给工人带来好处和福利。

像这样富有良心并且有才能力挽狂澜的人可并不多啊。”

通过这次事件后，苏辰不仅将国有工厂转变成了公司运营，还在短时间内带来了新的生机。

在这一段时间，私人企业的兴起被鼓励后，苏辰这种具有前瞻性的企业家正是时代所需的领导者，这不禁让领导赞叹不已。

“我还听说过，红星轧钢厂现在还把煤气罐销往国外去了。”

“确实如此，我家的一个亲戚就在那里工作。

据说厂长把拖欠的工资一次性全发了，并且承诺下月会给他们加薪。”