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第96章（第1页）

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第45章

那天与彦明睿不欢而散之后，白祺也没有多余的时间和精力继续跟他周旋，当即以最快的速度赶了回去。

在做好最后的工作交接之后，他和随行的同事们就又前往了新的城市。

他的团队已经磨合得相当不错，工作配合得很默契，私下相处也很融洽，所以更换了工作地点也并没有不习惯。

只不过这一次，所有人都意识到，白祺对团队工作效率的要求比他回总部报告之前高了不少。

可他带回来的反馈又是总部对他们的阶段性成果很满意，所以大家一时都有些摸不着头脑。

“老大，你歇一歇吧，再这么熬下去，身体都该累坏了。”

这天，袁琦终于看不下去白祺这样没日没夜地工作下去了，过来劝道。

她先前的业绩十分突出，所以白祺从H市回来之后就给她升了职，让她跟随自己一起拓展新的城市业务。

白祺头也不抬地应道：“我心里有数，你忙完就快回去休息吧。”

他这副反应更让袁琦忧心了。

“是总部施压了吗？要求我们必须作出什么成绩来？如果是这样，你可以直接跟我们说的，大家一起努力达成目标，也比你一个人硬撑得好。”

白祺没想到她会这样想，终于从一堆文件中抬起了头，解释道：“不是。

你们不要对总部有意见，是我个人的原因，我想尽快地完成前期的筹备工作，让项目尽早步入正轨，总部对大家目前的成绩很满意，你们别多想。”

这解释更不能让袁琦信服了，她只觉得白祺是在为黑心老板掩饰，“先前你说要稳扎稳打，不用急于求成，现在为什么又突然想加快速度？”

白祺沉吟了会儿，还是决定不隐瞒她，于是实话实说道：“我可能要离开了。”

“什么！”

袁琦不自觉放大了声音，惊呼出声之后才意识到自己的失态，连忙又放低声音，又快又急地问道：“为什么要离开？你要调回总部了吗？”

说实话，这种事情是不应该提前向下属透露的，很容易会扰乱军心，让大家议论猜测不断，影响工作效率。

但是对白祺来说，团队内这些同他一起奔波在各地的同事，不仅是下属和同事，更像是战友和伙伴，保持坦诚和无话不说，正是他能跟大家建立长久信任关系的关键。

与其之后给他们丢下一个爆炸性的消息让他们猝不及防，还不如提前打好预防针，让大家有一个逐渐接受的心理过程。

所以白祺如实道：“可能只是离开这个项目，也有可能会离开集团。”

“……”

袁琦不可置信地眨着眼睛，“为什么要离开？总裁不是很信任你吗？集团不是很看重我们这个项目吗？”

这事关员工对集团的信任度和对自己的认可度，白祺不敢含糊，郑重道：“放心，集团是真的看重这个项目，不仅仅因为它的发展前景和未来能为集团创下的收益，更因为这是跟方氏的合作项目，如果能做得好，以后能达成长远的全方位战略合作也是很有可能的，所以你们大可放心，你们从来都不是什么边缘项目的边缘员工。”

“我有离开的打算，也完全是出于我对个人原因的考虑，不是因为总裁不信任我，更不是因为集团不看重这个项目。

如果这个项目真的不受重视，我大可以直接甩手走人，而不会想要在离开前先把一切都做到最好。”

他的语速不疾不徐，说出来的话也有理有据，轻而易举地安抚好了袁琦焦虑紧张的心情。

“而且我是主动离开，不是被迫离开，所以对项目后续的安排，包括接手的负责人，我都有充分的话语权。

我保证，会把一切安排妥当，不会让你们的权益受到影响，不会让你们的位置被别人顶替，别想太多，一切如常，继续工作就好。”

作为普通员工，如果听到上司即将离职，首先会考虑到的就是自身会不会因此受到影响，上面人的斗争会不会连累下面的人遭殃，这是很正常的想法。

而白祺最擅长的就是让别人信任他，这是一种天然的共情能力，也是长久以来跟在彦卓身边练就的领导能力。

尽管这只是他第一次担任管理职位，他看起来依然那样游刃有余。

果然，在听到这些之后，袁琦看起来也不那么焦虑了。

可她还是关心地问：“我能冒昧问一下……到底是什么个人原因吗？不是有意想打探隐私，实在是，实在是……太舍不得了。

真的，我从来没有遇见过这样的神仙上司，即使下一个负责人再好，也不会比老大你更好了。

如果有解决的办法，可不可以考虑留下来？”

她向来是伶牙俐齿的，面对再大再难搞的合作商也能面不改色地稳定输出，现在却已经激动得有些语无伦次了起来。