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第239章 雇佣条约2（第1页）

七、【培训与展】

（）庇护所将为雷霆小队成员提供定期的专业技能培训，包括但不限于新武器使用、新型战术演练、先进医疗技术更新培训等，以确保小队成员能力适应不断变化的废土环境和任务需求。

培训时间将根据庇护所的整体安排而定，成员需积极参加。

（）设立成员晋升机制，根据任务表现、技能提升程度、对庇护所的贡献等因素综合评估。

晋升后的成员将获得更高的薪资待遇、更多的福利以及在任务决策中有更大的话语权。

晋升等级包括初级队员、中级队员、高级队员、小队长助理、副队长和队长等不同级别。

八、【装备维护与管理】

（）雷霆小队成员有责任妥善保管和维护所配备的装备。

在每次任务前后，需按照规定的流程对装备进行检查、清洁和简单维修，如有装备损坏或故障无法自行修复，应及时上报给庇护所装备管理部门。

（）对于因成员故意或重大过失导致装备丢失或无法修复的情况，成员需承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据装备的价值和损坏程度确定，可从工资或提成中扣除。

八、【行为准则】

（）在庇护所内及执行任务期间，雷霆小队成员需遵守基本的道德规范，尊重所有人员的生命、尊严和权利，不得进行任何形式的欺凌、骚扰或歧视行为。

（）成员应保持良好的形象，不得在公共场合做出有损庇护所声誉的行为，如酗酒闹事、打架斗殴等。

违反此规定者将视情节轻重受到警告、罚款、停职等处罚。

九、【任务中的特殊情况处理】

（）在任务执行过程中，如果遇到不可抗力因素（如自然灾害、大规模变异生物潮等）导致任务无法继续按原计划执行，小队队长应及时向庇护所指挥中心报告，寻求新的指示。

在等待指示期间，需确保小队成员的安全，并尽可能收集有关情况的信息。

（）若在任务中与其他势力或组织生冲突或合作，雷霆小队成员需遵循庇护所事先制定的外交政策和指导原则，不得擅自行动或做出可能影响庇护所对外关系的决策。

十、【考核与评估】

（）庇护所将定期对雷霆小队进行考核与评估，考核内容包括任务完成质量、团队协作能力、技能提升情况、遵守条约规定等方面。

考核周期为每季度一次。

（）根据考核结果，对表现优秀的小队或成员给予额外的奖励，如奖金、荣誉称号、优先选择任务的权利等；对于考核不达标或表现不佳的成员，将安排针对性的培训或辅导，若连续多次考核仍不合格，可能面临降薪、调岗或解除雇佣关系的处理。

十一、【奖励机制】