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第26章 员工管理（第2页）

罗曼把总机上的管理系统分转到自己随身的平板里，随时可以查看。

她这样做是有充分理由的。

与其放任他们到网吧去，不如约束在自己的监控之下。

到了网吧，这些年轻人就毫无节制，也就无法保证按时吃饭和睡觉，不仅对身体不好，还有可能影响第二天的工作。

在公司里，下班后的晚饭时间也可以向食堂订餐，休息时间也有保证，要玩也只能是多人连线的单机游戏。

而到了网吧，玩的大概率是网络游戏，而玩上网络游戏就难免往游戏里砸钱。

你们房子都还没买就往游戏里砸钱？不自量力！

员工的生活方式决定了员工的健康状况，而员工的健康状况又影响了员工的工作状态和工作效率，所以公司有权力在一定程度上对员工工作之余的个人生活进行了解和把握。

公司每个月对所有员工都有一份调查问卷，询问员工的饮食习惯、是否抽烟、是否喝酒以及每天喝多少、睡眠时间、进行哪些体育运动等等各种生活问题，由罗曼副总亲自执行审查，如果有人明显饮食结构不合理，或饮酒过量，或睡眠时间太晚，罗曼会找他谈话，劝导其改善生活习惯，走上健康人生。

这项公司制度最初由韩哲提出，但却由罗曼完美地执行。

罗曼有时候就骄傲地想：看我为公司做了多少事！

你们两个，只是能干好单一的一种事情而已，我才是全才、多面手，公司的顶梁柱、不可或缺的核心人物。

公司还起全司戒烟运动，号召全体员工戒烟，现在只保留楼外的一个吸烟角可以吸烟，但也只给半年时间，半年后，全公司内将再也没有吸烟区，公司全员必须戒烟，吸烟者一经现重金罚款。

至于像网吧一样收费，她倒不在乎这点儿钱，其目的是为了培养员工的正确职场意识和职业操守。

公司不拖欠你们工资，你们也别占公司的便宜。

公私分明！

例如，公司有一项规定：私人手机不能在公司内充电。

其实公司根本不在乎那点儿电费，就是树立员工正确的职场道德意识。

有素质的员工就不会占公司的这点儿小便宜。

占这点儿小便宜，员工也不了家，企业也赔不了本。

但通过这样的小事，却能看出一个员工做为人的基本道德素养。

罗曼承认自己管理公司是有一套的，对企业文化的建立也有自己独到的想法和见解。

这一年多的时间，工作之余，她经常看些有关企业经营管理的书籍。

没事儿时多看看各种各样的书籍，扩展知识面，丰富知识库，比打游戏强多了。

但是，她没想到，员工们对她惧怕到了谈虎色变的地步，后来，她又很享受这种人人畏我如虎的感觉。

直到一次事件的生，让她意识到了这种情况的不利影响。

那是一个燥热的午后……

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