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第45章 这些外国技术人员必须分头行动（第3页）

“话虽如此，我们这边还有李工在啊。

你在东北可是待了好几年，刚返回来的你自然对当前那边的情况比较了解。

既然是李工想到了关于熊国专家的事宜，想必也能够推测得出上头从东北能够调配多少熊国专家回来吧？”

面对着副厂长宋同志的提问，李博没有迟疑地回答说：“就我知道的状况而言，如今的东北正在大力开展各项建设工作，熊国专家实在是抽调不了几个。

据我个人估算，能够为北京调配过来十几位专家已算是很不错的情况了。

”

这时，自始至终未曾表态的刘书记开口道：“嗯，相较之下，东北的确是我国当前重点扶持建设和展的重型工业基地，上层领导自然不能过度抽调熊国专家离开该地区。

即使如此，分配下来的专家数量仍旧不多，正如李工分析的一样，每个工厂最终可能只能得到一位熊国专家而已。

”

“李工，对于这件事，你还是否有其他的想法？”

李工表达了自己的看法：“书记，我认为如果根据第二种分配方案来进行是最佳选择，我们可以预先向上反映这一想法，争取直接得到上面的认可，并在实际分配时按照这样的方式进行，这样一来便可以避免因争夺而起的各种麻烦。

同时，这也使我们能够自主地选择一位熊国专家以满足本厂的实际需要。

”

听完李博的意见，工会主席李胜利有些疑惑地问道：“为什么一定要自行挑选？难道由上级直接安排不可以吗？”

对此，李博微笑作答：“李主席，其实并不熟悉当前情况。

尽管这两年熊国专家对我们给予了极大的帮助，但每位专家的专业能力和个性特质各不相同。

有尽职尽责、耐心指导与帮助我们的专家；亦有不少不负责任，整日醉醺醺且迟到旷工频的专家。

有的专家愿意毫无保留地分享他们的知识和技术，而另一部分则只传授非核心内容，在关键环节闭口不谈，即便追问也不愿意多说一句。

如果等到上头统一调配，可能会出现那些既缺乏高水平技能又不愿真诚教学、甚至性格恶劣的专家被分配过来。

这样一来，不仅无法为我们带来实质性的益处，还会因为他们的敷衍态度使得职工得不到应有的培训和提升。

因此，我们必须精心挑选，毕竟每月为每位专家支付高额薪酬，投入如此多资源却无法获得相应回报将是极其不划算的事情。

”

对于李博的一番话，在场众人纷纷表示赞同并点头称是。

“嗯，你说的非常有理。

”

但随即，刘书记的表情变得严肃起来，继续补充说：“然而，既然我们都已经了解到这一点，那么东北地区的地方官员肯定更加明白。

即使受到上面的压力，各家企业负责人也不傻，他们绝不会轻易把那些既能担重任又能无私传授技艺的好专家送走。

他们定会找尽种种借口拒绝合作，到最后真正来到我们这里的基本还是那些技术普通甚至态度恶劣者。

”

“不是顶级专家嘛。

”

“书记的想法不错，那些优秀的专家东北方面是不会轻易放出的。

但我正好认识一个，虽然他的性格很暴躁，也不太好相处，但是技术相当高，只要有特定的要求满足他就乐意认真分享重要的技术知识。