其后,大众多种车型,皆排在中国畅销榜前列。
原本,在日系车的竞争中,节节败退的德国车企,迅速的稳住了市场份额,并且,重新获得了市场规模的增长。
很多外国公司跟中国谈判,纠结于股权比例,以及工厂里面要不要党支部之类的,扯皮很长时间。
但是,林棋根本不在意。
与此同时,容健也知道,在国内投资,也需要讲政治。
工厂里面成立工会和党支部,一点问题都没有,反正,也不过是摆设而已。
股权比例方面,中资占51,但分三家持股,分别是京城774厂、首钢公司和中科院计算机所。
这里面774厂是老牌的电子厂,原本是生产真空电子管的。
但近些年也在转型研究显示面板方面的技术,70年代末,774厂已准备人力物力,攻关tncd液晶屏技术。
目前,774厂已掌握了实验室小批量制作液晶面板的技术。
但是,工业化大批量生产tn液晶面板,还需要引进海外的设备。
只不过,因为国家外汇匮乏,暂时没条件让774厂引进设备。
整个投资中,774厂是以厂房和人力资源入股,占20股权,中科院则是以专利和科研人员入股,占16股权。
首钢公司则是拉出来凑数的土豪,出资150万元,占15股权。
这年头首钢有钱,京城很多合资项目,不管跟钢铁行业是否有关,首钢公司都经常被拉来凑数当股东。
林棋注入了新创业电子持有的6项专利,包括科学计算器的外观设计、电路图、源代码等等。
所以,林棋一份钱不出,注入这些专利,占股25。
至于,容健则代表卡电子厂,出资240万元人民币,获得24的股权。
基本上,新成立的新电子科技有限公司,股东由五方组成。
三家国营企业占股总和达51。
林棋和容健作为港资,联手获得49的股权。
在管理方面,双方最大的争议是对于员工的惩处和奖励问题。
这个年代,即使是外资企业,也没权利开除工人,这就让工人失去了对企业管理层的敬畏心,自然也就不好管理。
原本,林棋强调,合资企业应该拥有招聘和开除员工的权利,但是,这个问题在目前国内的行不通的,毕竟国内长期宣传工人阶级当家做主,这年头的工人阶级,主人翁仪式比较强。
想要开除工人,到时候一群工人闹事,各种上纲上线,别说企业,就是政府都吃不了兜着走。
“不如这样吧”
容健想出了一个办法,“我们先期的职工,从首钢、774厂和中科院借调。
这些员工的编制不在我们公司,仅是派遣来支援我们单位的。
到我们单位工作,工资自然是由我们单位支付。
但是如果他们工作表现,让我们单位不满意,我们就物归原主,把他们退回原本的单位。
他们本来就不是我们的职工,是那个单位的回那个单位,这个道理能讲的通吧”
这个办法,让国内的谈判代表拍案叫绝,称这是极有创造力的构思。
当然了,林棋心中腹诽这不就是最黑心的劳务派遣员工吗甲公司签合同,却派遣到乙公司干活。
也既是临时工的一种形式,干活肯定是临时工干,但想要正式合同,分享企业的成长,却是没门。
等到利用价值用完,随用随扔,不用像正式职工那么麻烦。
各种事项完成之后,双方高效率的签字,之后,合资公司的注册登记,厂房和职工招聘和培训的安排,也都火速进行。
在新电子股份有限公司,正式挂牌成立之后,相关领导剪裁,然后,放鞭炮和礼花庆祝。
合资办厂的事情,这么高效率的办成了,让林棋觉得不科学chater请牢记收藏,网址最新最快无防盗免费阅读
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