但回来的时候,她依然呆呆坐在那里,表情似乎有些不对劲。
“恰好经过。
咱也算认识了,进来打个招呼。”
陈启藩找了个理由,状似漫不经心地问:“遇到什么事了吗?”
王楠苦笑着摇摇头:“没什么,被放鸽子了。”
她不欲多说,站起身来:“我在这也没什么事,先走了。”
看到王楠离开的背影,陈启藩的眉头紧紧地皱起来。
回到工位的时候,徐思正在和人聊天。
见到王楠回来,立马止住话头凑上前来:“你这会不是该在讲课?怎么回来了?”
王楠恹恹地道:“黄总觉得我资历不够。”
“就把你赶走了?”
徐思“嘶”
了一声:“我还以为最多会刁难你一番,没想到直接罢课。”
“你之前怎么不告诉我?”
“告诉你什么?”
徐思无奈地道:“黄总是个很要面子的人,又是公司的元老,在团队推行大哥文化。
董事会觉得这么搞下去,不利于团队的展壮大,常常给他们安排一些现代化的管理培训课程,想让他们转变观点,黄总对此很不屑一顾。”
“聪哥也是老资历,晚黄总一批进来的,他偶尔还会给点面子。
至于其他人”
徐思同情地看了王楠一眼:“你反正已经接了活,早上跟你说这些也没用啊,说了你只会更不安,没法好好准备。”
“那你还是为我好了”
王楠趴在桌子上,无精打采地道:“哎,这下该怎么办?”
“这也不是你的错。”
徐思想了想:“先等聪哥回来吧,静观其变。”
徐思走后,王楠强迫自己打起精神,把公司各个业务线的核心人物都列出来,准备好好了解一番。
这次的事情好似不是她的错,但她其实也并没那么冤。
之前她过于专注课程本身,却忽略了对被培训对象的一个了解。
只有深入了解对方的特点,再有针对性性地规划课程和授课,才能达到最好的效果。
还好,她醒悟得并不晚。
至于从谁开始,那就从黄世明和他的团队吧。
“你还有心情工作呀!”
吴秀媛的声音突然从旁边传过来。
吴秀媛是做行政的,和王楠并非一个团队,只是工位恰巧在一起。
徐思和王楠的对话她听得一字不落:“好不容易有个给核心业务管理者上课的机会,却被嫌弃资历不够,你一定很难过吧?要不要我陪你去散散心?”
吴秀媛声音分贝比平日大了几分,激荡起伏,似乎真心为王楠生气。
“咱们楠楠,虽来的时间不长,怎么说也是一个小高管,也被评为过金牌讲师!
这黄总怎么这么不给面子呢?”
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