第三中文网

第七十六章 遇到老同学（第3页）

周健看丁一对他的品牌思路有所回应，也投桃报李。

“还别说，要从csr（企业社会责任）角度上看，这确实是个方向。”

曲歌华很认真地看了丁一一眼，“不过，现在咱们国家对于企业社会责任方面要求不高，打这张牌老百姓可能没那么在意吧。”

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

喜欢从往火葬场送外卖开始请大家收藏：（91919191）从往火葬场送外卖开始更新度。

“是啊！

破不破坏环境，关我屁事。

破坏的只不过是沿海的环境，用气地的政府还管你那个？”

顾克文着牢骚。

“咱们都别咸吃萝卜淡操心了。

这不是咱们这个层次的人能决定得了的。”

张诚为这次扯淡划了个句号。

岗前培训是人力部门的一项主要工作内容，主要是向新进公司的员工对企业的使命、价值观和职业行为规范做一个全面介绍，内容比较笼统，是无论哪个部门的员工都需要了解的内容。

除了公司介绍、人力资源部的工作范畴、行政部门职能、财务报销和一些必要的办公工具以外，张灵还6续邀请了一些主要职能部门的基层负责人，给新员工做各业务口的介绍，还回答了提问。

这项工作的主要目的是给新员工进行跨部门的业务了解，以便今后工作期间开展业务交流，实现相互理解与合作。

丁一是第一次走入正规的职场，在岗前培训过程中非常认真，感觉收获了不少本专业职场方面的新知识。

对于刚毕业的新人来说，加入一个比较成熟的大型公司，或者进入一个比较专业的体制，对于未来职业展都是比较重要的。

培训进入最后一天，邀请的是集团安全管理部的总监徐定邦讲课。

他进到培训室来时，后面跟着一个年轻男生，丁一感觉特别眼熟。

徐定邦主要介绍的是集团在能源生产安全方面的一些安全管理制度，也涵盖了一些安全检查程序。

到最后，徐定邦指了一下那个年轻人，“小孙，你把集团安全部编制的安全生产手册给各组同学一下。”

那个年轻人立刻站起抱着一堆材料走向各位新员工。

丁一听到徐安邦说到“小孙”

，才想起这个年轻人不是他高中时的同学孙灿么！

孙灿当年在班里成绩名列前茅，大学时考入了大都一所着名理工大学，没想到今天在这里又碰到了他。

孙灿材料走到丁一这组，丁一站起身来，低声叫他：“孙灿，记得我吗？丁一！”

孙灿正在一五一十地数手上的文件，听到丁一叫他，抬起头，“丁一？哟，是你。”

他回头看了一眼徐定邦是不是在注意他，又转回头，有点奇怪地问：“你刚被招进来了？你这是毕业后的校招吗？”

“不是，算是社招吧。”

丁一说，“你先忙，我分到勘测部，找机会聚聚。”

“好啊，好啊。”

孙灿连声答应。