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第64章(第1页)

秦嫣气不打一处来:&ldo;那谁刚前一刻还在那信誓旦旦地说,喜欢人家,这才多久,又吵架了是吧。

&rdo;&ldo;我们没吵架。

&rdo;陆承曜正色看她。

&ldo;没吵架你倒是去把人家追回来啊。

&rdo;陆承曜抿着唇沉默了会儿:&ldo;妈,你以前就非爸不可了吗?&rdo;&ldo;……&rdo;秦嫣被问得一时摸不着头脑。

陆承曜没再继续说下去,将行李箱收拾好,道了声别:&ldo;我那边已经落下了不少工作,我先回去了,改天再回来看你和爸。

&rdo;秦嫣心里一时有些急,跟在他身后:&ldo;所以你又要放弃朵朵了是吧,我告诉你,过了这村没这店,她要是在这段时间里被别的男人追走了,有你哭的。

&rdo;陆承曜头也没抬:&ldo;追走就追走呗,谁要谁赶紧娶回去省得留着气人。

&rdo;&ldo;……&rdo;秦嫣恨不得一巴掌拍他脑袋去,&ldo;你别后悔,回头我就给她介绍去。

&rdo;陆承曜回头看了她一眼:&ldo;你别瞎掺和行不行?好好给我盯着她。

&rdo;&ldo;说要也是你说的,不要也是你说的,你到底想怎样?&rdo;&ldo;晾着她!

&rdo;陆承曜淡应,到底是在赌气,长吁了口气,转身看秦嫣,叮嘱她:&ldo;总之你替我好好盯着她就是了,我和她的问题不是一两句话说得清楚的,她心里有疙瘩,有些事我现在也给不了确切的答案。

&rdo;这句话秦嫣听着云里雾里的,没理解明白,陆承曜也没要解释的意思,留了句&ldo;我先走了&rdo;人就走了。

秦嫣原还想着陆承曜这么一走秦依估计心里不好受,又有点想知道秦依对陆承曜离开是怎么个心里,大概因为新公司的缘故,哪怕待遇比同行其它公司高了不少,但敢投简历的不多。

每个岗位零零星星有一些,但都是些找不到工作的,能力上或者状态上与秦依希望的有些差距。

总之就是有实力的吸引不过来,没实力的倒是来了不少。

在团队的人才结构上,陆承曜在帮她修改的终板bp里也罗列得很清楚,他综合了pdp人物性格测试和bti职业测试给秦依罗列过一个大致的人才结构模型,比如团队副手及产品经理选择属于支配型的老虎型性格人,这类型人善于控制局面并能果断作出决策,适合开创性和改革性的工作,刚好弥补了秦依缺乏决断力的性格缺陷,文案品推方面考虑相对稳定敦厚的考拉型人,销售方面选择相对外向和交际型的孔雀型及变色龙型,研发和实施方面选择以严谨精确的猫头鹰型等,不能单一选择同个类型人但也不完全迷信这两套性格测试。

陆承曜的这套团队组建模型对秦依组建团队帮助不小,但相应的,在筛选人才方面难度也大了不少,从团队正式组建到半个月过去,秦依只招回了两名销售,新公司没人敢轻易来。

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