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第22章 短期职业目标与计划（第3页）

2设定优先级

-根据任务的重要性和紧急程度，确定处理的先后顺序。

3避免拖延

-培养良好的工作习惯，克服拖延心理，提高工作效率。

五、实施短期职业计划的策略

（一）分解目标

将短期职业目标进一步分解为具体的、可操作的小目标，例如，如果短期目标是在半年内提升项目管理能力，可以分解为每月学习一个项目管理的知识模块，每两周实践一次项目管理技巧等。

（二）定期评估与反馈

1设定评估节点

-每月或每季度对计划的执行情况进行评估。

2对比目标与实际进展

-分析是否达到了预期的目标，如果没有，找出原因。

3寻求他人反馈

-向同事、导师、上级征求对自己工作表现的意见和建议。

（三）调整与优化

1根据评估结果和反馈意见，对计划进行调整和优化。

2例如，如果发现某项技能的提升速度不如预期，可以增加学习时间或更换学习方法。

（四）保持积极心态

1在实施短期职业计划的过程中，难免会遇到困难和挫折，保持积极的心态至关重要。

2学会自我激励，相信自己能够克服困难，实现目标。

六、可能遇到的挑战与应对措施

（一）工作压力过大

1挑战

-由于承担了更多的工作任务和学习任务，可能会感到工作压力过大，影响身心健康和工作效率。

2应对措施

-学会合理安排工作时间，采用有效的时间管理技巧，如番茄工作法、四象限法则等。