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第236章 技术攻坚战（第2页）

研人员兴奋地喊道。

林墨激动不已：“太好了！

马上准备投入生产。”

新产品迅推向市场，引起了强烈的反响。

“林总，客户对我们的新产品非常满意，订单量大幅增加。”

销售经理高兴地说道。

公司的市场份额逐渐回升，员工们也充满了信心和干劲。

但林墨还没来得及松一口气，新的问题又出现了。

“林墨，竞争对手对我们的新技术提出了质疑，说我们涉嫌侵权。”

法务经理说道。

林墨愤怒地说：“这是污蔑，我们是自主研的成果，准备好相关证据，和他们打官司。”

这场官司打得异常艰难，双方各执一词。

“林墨，对方好像有备而来，我们的处境不太乐观。”

律师说道。

林墨咬咬牙：“不管付出多大代价，一定要维护公司的合法权益。”

就在官司陷入僵局的时候，公司内部又出现了管理混乱的问题。

“林墨，各部门之间的沟通协调不畅，工作流程出现了很多漏洞，严重影响了效率。”

运营经理说道。

林墨意识到必须进行内部管理的改革：“重新梳理工作流程，明确各部门职责，建立有效的沟通机制。”

改革的过程中遇到了很多阻力，一些老员工对新的管理方式不适应。

“林墨，他们觉得新的管理方式太严格，工作压力太大。”

部门主管说道。

林墨耐心地解释：“这是为了提高公司的整体效率和竞争力，大家要适应变化。”

经过一段时间的整顿，公司的管理逐渐走上正轨。

但此时，官司还没有结束，公司的资金又开始紧张起来。

“林墨，我们的资金链快要断了，如果再这样下去，公司可能会陷入绝境。”

财务总监说道。

林墨决定再次寻找投资：“无论如何，要想办法度过这个难关。”

在寻找投资的过程中，林墨遭遇了很多挫折。

“林总，投资者对我们目前的状况不太看好，不愿意投资。”

投资经理说道。

林墨没有放弃，继续四处奔波。

终于，有一家投资公司表示对公司的展前景感兴趣，但提出了苛刻的条件。

“林墨，他们要求获得更多的股权和决策权。”

投资经理说道。

林墨陷入了两难的境地，接受投资意味着公司的控制权会被削弱，不接受投资公司可能无法生存。

林墨该如何抉择呢？

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