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第七十二章 创始人主动让贤（第1页）

听了肖总严厉地批评，销售总监江远山羞愧得满脸通红，低下头，一声不吭。

“还说精益生产的工作白做了，我看是执行力的工作白做了！”

肖总生气地说，“没有文化的根基，没有笨功夫谈什么执行力，谈什么战斗力！

靠金钱刺激，只能培养一支雇佣军！”

江远山还是低着头，他不住地点头，他也知道怎么对待和处理这些闹事的业务经理们了。

“我们要从个人修炼到集体修炼，做一窝笨人，这项修炼一刻都不能松懈！”

肖总说，人力资源万总监紧跟着点头赞成。

三天以后，人力资源部宣布了结果。

第一、肖总主动让贤，常明远担任公司总经理。

公司事务都由常明远决定，全力向着产业化进发；

第二、业务经理考核不仅仅是考核销售额，也考核利润率，两者共同决定业务人员的提成；

第三、公司全体人员重新学习公司文化和核心价值观，深入学习走向世界的愿景，实现产业化的使命，学习笨功夫闯出细分市场的核心价值观。

在这两天中，销售总监江远山已经把大概的结果与主要的业务人员进行了沟通，有些老业务经理很了解企业的文化和风格，很快就纠正了自己的想法，还有一些业务人员就是冲着提成来的，自然不愿意，但是看着公司和销售总监江远山的态度很坚决，也明白大势不可逆转，纷纷另谋出路。

还有少部分想走又不愿意走，就扭扭捏捏，弄得大家都不痛快。

江远山反复跟剩下的人讲了公司的价值观，讲肖总的笨功夫，讲企业走向世界的梦想，走向产业化的使命，这些内容对于这些业务经理来说，还是太抽象，难以理解，没有提成政策来得痛快。

但是，明白的人都知道只有销售额、没有利润的订单注定是死路一条，再纠缠下去就是无理取闹。

人力资源万总监也介入进来，加强了企业文化的宣贯和考核力度，一批有韧劲的业务经理逐渐脱颖而出。

这些有韧劲的业务经理紧盯行业中高端客户的需求，结合自身企业的研发和技术特点，拿了不少订单，闯开了一条道路。